تحول كبير في 24 وزارة.. أداء الموظف الحكومي يتغير للأبد
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إنجاز خطوة نوعية في مسار تطوير القطاع الحكومي، وذلك بعد اكتمال مشروع التحول في 24 وزارة.
وأوضحت الوزارة في تقريرها الرسمي لعام 2024، أن هذا المشروع يهدف إلى تحقيق نقلة جذرية في منظومة العمل الإداري، من خلال الانتقال من مجرد قياس الأداء إلى إدارته بفاعلية لضمان تحقيق المستهدفات الاستراتيجية.
ويهدف التحول الجديد إلى ربط أداء الموظفين بأهداف ومستهدفات محددة وواضحة، بما يسهم في رفع مستوى أداء الأجهزة الحكومية بشكل عام.
وأشارت الوزارة إلى أن المشروع تضمن تدريب شاغلي الوظائف الإشرافية على أحدث أساليب قياس الأداء، بالإضافة إلى أتمتة إجراءات القياس الوظيفي بالكامل لضمان الدقة والكفاءة، وتحقيق العدالة بين الموظفين، وتحفيز أصحاب الأداء المتميز.
وفي سياق متصل، أشار التقرير إلى إنجاز استراتيجي آخر تم على مراحل خلال السنوات القليلة الماضية، وهو انتهاء التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في 20 وزارة.
ويهدف هذا الإنجاز إلى تحديد الاحتياجات الفعلية من الكوادر البشرية في الأجهزة الحكومية عبر تطبيق أفضل الأطر والممارسات العالمية، والإشراف على تنفيذها لضمان سد الفجوات وتوجيه الموارد البشرية بالشكل الأمثل.
وتأتي هذه المشاريع المتكاملة ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز كفاءة العمل الحكومي وتحسين بيئة العمل، بما ينسجم مع رؤية المملكة في بناء قطاع عام حديث وفعال، قادر على تلبية تطلعات المواطنين وتقديم خدمات ذات جودة عالية، من خلال استثمار أمثل في رأس المال البشري.
