التعليم تعلن بدء برامج تدريب إداري جديدة من أغسطس حتى نوفمبر

كشفت وزارة التعليم عن إطلاق خطتها التدريبية الجديدة لشاغلي الوظائف الإدارية، بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، على أن تمتد البرامج خلال الفترة من أغسطس حتى نهاية نوفمبر 2025، ضمن جهودها لتطوير الكوادر البشرية وتعزيز كفاءة العمل الإداري في إدارات التعليم وديوان الوزارة، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 في تحسين جودة الأداء الحكومي.
ووفقًا للخطة المعتمدة، تشمل البرامج التدريبية موظفي وقيادات الوزارة، وفق جدول زمني محدد يبدأ بإعلان الخطة يوم الاثنين 28 يوليو 2025، فيما يُغلق باب الترشيحات لشهري أغسطس وسبتمبر في 12 أغسطس المقبل، وتبدأ مرحلة تنفيذ البرامج فعليًا في 24 أغسطس 2025.
وتم تحديد الخميس 4 سبتمبر كموعد نهائي لاستقبال ترشيحات برامج شهر أكتوبر، بينما يُغلق الترشيح لبرامج نوفمبر في 2 أكتوبر، على أن تنتهي المرحلة التدريبية بالكامل يوم الخميس 27 نوفمبر 2025.
ضوابط دقيقة للترشيح
حددت الوزارة عددًا من الضوابط الدقيقة لعملية الترشيح، حيث تُتاح البرامج القصيرة لشاغلي الوظائف الإدارية على سلم الموظفين العام، وموظفي بند الأجور، ومشرفي العموم القائمين بالأعمال الإدارية.
في المقابل، تم تخصيص البرامج التطبيقية للقيادات الإشرافية من المرتبة العاشرة فأعلى، إضافة إلى مشرفي العموم.
ويُشترط ألا تتجاوز المدة التدريبية للموظف 6 أيام سنويًا، وأن تتوافق البرامج مع طبيعة مهام العمل. كما تُعطى الأولوية لمنسوبي المناطق التي تُعقد فيها البرامج، ويُسمح فقط لجهات الثقافة الرسمية بالتقديم على البرامج التدريبية عن بُعد، وفق ما تنص عليه الخطة الخاصة بهم.
وتعتمد آلية المفاضلة على صلة البرنامج بالمهام الوظيفية، وتُمنح الأفضلية لمن لم يسبق له الحصول على تدريب، ثم للأقل تدريبًا، مع مراعاة المرتبة وتاريخ الترقية، كما تُستبعد البرامج المقدمة عبر مركز الأعمال من حساب الأولوية.
آليات الترشيح ومراحل القبول
يختلف إجراء الترشيح حسب جهة العمل؛ ففي إدارات التعليم، يبدأ الموظف باختيار البرنامج المستهدف ثم يرفع نموذج الترشيح المعتمد إلى إدارة التدريب في الموارد البشرية، والتي تتولى مراجعة الطلبات وتطبيق معايير القبول، على أن يتم إشعار المقبولين عبر بوابة معهد الإدارة أو الرسائل النصية.
أما موظفو ديوان الوزارة، فيقدمون طلباتهم إلكترونيًا عبر رابط الترشيح، وترفع الاستمارات لإدارة تطوير الموارد البشرية التي تُشرف على تدقيق البيانات، فيما يتولى المعهد إرسال الإشعارات الرسمية للمرشحين.
وأوضحت الوزارة أن أي اعتذار عن البرنامج التدريبي يجب أن يتم قبل موعد التنفيذ بـ 10 أيام كحد أدنى عبر البريد الإلكتروني: HRT-IPA@MOE.GOV.SA, ولا يُقبل أي عذر متأخر إلا في حالات طارئة، مع تقديم ما يثبت ذلك، وفي حال الإخلال بالضوابط، يُستبعد الموظف من الترشح خلال العام الحالي.
خطوات نحو التحول الرقمي
رغم أن التقديم ما يزال ورقيًا في هذه المرحلة، أكدت الوزارة أن الخطة ستنتقل قريبًا إلى النظام الإلكتروني الكامل فور تفعيل الخدمة، بهدف تسهيل الإجراءات ورفع كفاءة التقديم.
وتشمل الخطة برامج للعلاقات التطبيقية مخصصة لمشرفي العموم في الكادر التعليمي القائمين بالأعمال الإدارية، كما أشارت الوزارة إلى أن إشعارات القبول تُرسل فقط عبر الرقم المسجل رسميًا في نظام الترشيح، داعيةً الموظفين إلى عدم إدخال أي بيانات غير صحيحة، إذ يؤدي ذلك إلى الاستبعاد الفوري.
وفي حال مواجهة مشكلات تقنية، أوضحت الوزارة إمكانية التواصل مع الدعم الفني في معهد الإدارة أو منصة إثرائي، أو تقديم بلاغ عبر خدمة ”تواصل المستفيدين“.
وتأتي هذه الخطة ضمن مساعي وزارة التعليم لبناء قدرات وطنية مؤهلة، وتعزيز ثقافة التدريب والتطوير في القطاع الإداري، بما يُسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق التحول المؤسسي المنشود في الوزارة والجهات التابعة لها.