لا تهاون مع المخالفات.. غرامات تصل لـ 250 ألف ريال في تحديثات نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث شامل لجدول المخالفات والعقوبات المرافق لنظام العمل ولائحته التنفيذية، وذلك في خطوة استراتيجية تهدف إلى مواكبة التغيرات المتسارعة في بيئة العمل، بما في ذلك أنماط العمل الحديثة كالعمل المرن والعمل عن بُعد.
ويهدف التحديث، الذي تم طرح تفاصيله، إلى تعزيز الشفافية وتحفيز المنشآت على الالتزام بالأنظمة والقوانين، بما يضمن حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ويسهم في خلق سوق عمل جاذب ومنظم.
وأوضحت الوزارة أن الجدول المحدّث للمخالفات والعقوبات، والذي يضم 83 مخالفة محددة، قد صنف المنشآت إلى ثلاث فئات رئيسية بناءً على عدد العاملين بها، وذلك لضمان تناسب العقوبات مع حجم المنشأة وطبيعة نشاطها. وتشمل هذه الفئات: فئة ”أ“ للمنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر، وفئة ”ب“ للمنشآت التي يتراوح عدد عامليها بين 21 و 49 عاملًا، وفئة ”ج“ للمنشآت التي يعمل بها 20 عاملًا فأقل.
ووفقاً للتحديثات الجديدة، تصل الغرامات المالية في حدها الأقصى إلى 250 ألف ريال سعودي لبعض المخالفات الجسيمة، مثل ممارسة نشاط الاستقدام أو الإسناد أو تقديم الخدمات العمالية دون الحصول على ترخيص مسبق من الوزارة، وهي العقوبة التي تطبق على الفئتين ”أ“ و”ب“، بينما تصل غرامة نفس المخالفة لفئة ”ج“ إلى 200 ألف ريال.
وأكدت الوزارة أن هذا التحديث يأتي في إطار سعيها المستمر لتطوير البيئة التشريعية والتنظيمية لسوق العمل في المملكة، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية ويدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد مزدهر وسوق عمل فعال.
وشددت على أن توضيح العقوبات وتصنيفها يسهم بشكل مباشر في رفع مستوى الوعي لدى أصحاب العمل والعمال بحقوقهم وواجباتهم، ويعزز من استقرار العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
